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无城镇：夯实基层党建 打造“红色网格”
2022-06-10 09:12:53
网格化管理是打通城市基层管理神经末梢的有效手腕，近年来，无城镇党委不断创新基层管理模式，积极发挥党建引领作用，充分利用“红色力量”，推进网格化管理工作深化、细化，让党旗在基层网格处处飘扬。
优化网格划分设置，构建红色矩阵。无城镇按照“一社区一设置”、“边界明晰、不留空白”的准绳优化网格设置，将全镇14个城市社区划分成242个网格，每个网格装备一名专职网格员和多名党员志愿者，实时掌握网格状况。针对城区内新、老社区地位分布不同、党员分布不均、人员结构不均衡等现状，立足实践，因地制宜，对于党员多、区域大的网格，直接依托网格建立党支部，对于党员少、区域小的网格，以“网格党建联盟”的方式联合成立党支部，共成立57个网格党支部，各社区网格党支部之间信息共享、资源共建，打造基层管理的“红色矩阵”。
强化网格队伍建设，汇聚红色力量。针对常态化疫情防控工作情势下，人员力量单一、服务才能不足等成绩，着力构建“社区牵头、支部带头、党员领头、群众参与”的工作新格局。一是加强者员配置。经过镇干部下沉、一致招聘的方式选优配强网格员队伍，利用“1＋N”的模式，即一个网格1个网格员片面担任＋N名党员、志愿者共同参与，同时结合“双联双应”制度，倡导社区共建单位在职党员积极到社区报到，充当家门口的“服务生”，开展举动至今已有722名党员自动到社区报到，在疫情防控、矛盾调解、为民服务等工作中发挥巨大作用。二是培育后备力量。网格是接触群众的第一线，在群众中工作也最能锻炼人的才能、培育人的品格，无城镇创新党员培育机制，开辟基层干部选优培优途径，在党员welcometo欢迎光临888集团·主頁欢迎您中着重考虑在服务群众一线表现好、呼声高、素质佳、才能强的网格员和社区服务志愿者。三是健全考核机制。无城镇以“两考核”制度为基�。岷险蛑鞴懿棵糯蚍趾腿褐诼舛攘较钅勘杲辛炕计�，进一步完善“绩酬挂钩、以绩定酬、绩优酬优”的分配制度，同时积极培育考核优秀的“金牌网格员”经过换届进入到社区“两委”队伍，以此加强网格员“比学赶超”的工作热情。
转化网格区域优势，整合红色资源。发挥不同网格的区域优势，整合建立在网格上的单位、企业、商超等资源，建立网格重点场所台账，积极开展支部共建活动。在实践工作中，各社区以网格为单位，依托社区、居民小组、驻网格党支部，约请驻社区市直单位、镇直单位、企业和社会组织等，建立以“网格—机关、企业—党支部”的“社区党建共建委员会”。按照“组织共建、设备共享、活动共办”的准绳，利用无城镇各社区党群服务中心各类资源定期开展活动，依托主题党日，定期拉动不同行业党员队伍进网格开展主题教育、普法宣传、文艺演出进小区、节日慰劳等服务，利用红色资源利民、惠民。
责任编辑： 赵倩