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洪巷镇：“三聚力”为有源头活水来
2021-03-04 09:11:54
为实施乡村复兴战略，优化村级干部队伍结构，提升基层组织执行才能，推进2021年村“两委”换届工作，洪巷镇坚持“党建引领，备用结合”准绳，从选人、育人、用人三个环节动手，积极探求创新后备干部培育方式和途径，片面激发村级后备干部管理的源头活水。
聚力人才建设，打造高素质队伍。严厉应考标准，限定年龄及学历，坚持笔试和面试相结合；坚持在中共党员、产业带头人、退伍军人、高校毕业生等优质群体中的招录；坚持学用结合；坚持严管与厚爱并举；持续优化绩效考核制度；持续落实推优welcometo欢迎光临888集团·主頁欢迎您机制，为后备干部打通了进步通道，充分调动了其工作积极性、自动性。建立了一支“年龄结构合理、文明素质较高、培育方向明确、基层经验多样”的朝气蓬勃、充满希望的后备干部队伍。目前，全镇13个村（社）均有3名以上优秀的年轻后备干部。
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聚力思想建设，提升政治素养。镇党委书记亲身参加岗前培训，引导协助后备干部，牢固树立正确的政绩观、welcometo欢迎光临888集团·主頁欢迎您观、群众观；要求后备干部在正常参与村“两委”学习的同时，加强自我充电，夯实理论基�。徽虻痴嘧恿斓技按逯髦熬Ｐ杂牒蟊父刹拷泄低ń涣�，及时掌握他们的思想动态，对其进行纠偏纾压。制定详细的后备干部教育培训计划、考评制度，定期举办培训班，片面提升后备干部的思想理论程度，并对后备干部的学习状况和培训表现进行评价考核，考评结果记入个人档案，有效激发后备干部学习的盲目性。
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聚力才能建设，加强综合素质。围绕村“两委”换届前摸底和筹备工作，对后备干部开展多岗位、多职责历练，补足才能短板，推进其逐渐从“微机员”向“多面手”的角色转变；经过敢压担子，压重担子，更多地参与到疫情防控、抗洪救灾、环境管理、信访维稳等“硬活”中去，让其在攻坚克难中展现担当，在服务群众中锤炼本领，不断加强其统筹驾驭、独当一面的才能。明确规定后备干部由镇村两级共同培育，明确帮带责任人，建立村级党组织书记结对帮带机制，进一步进步后备干部综合才能程度。（徐小松）
来源： 有为文明网
编辑： 赵倩